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社保缴费缴纳几多年合适,切合自己心理预期的就是合适的

Release time:2021-11-15 00:56viewed:times
本文摘要:你以为社保需要缴纳几多年合适?这是一个没有尺度谜底的问题,为什么会没有尺度谜底呢?这是因为每小我私家到场事情的时间,开始缴纳的社保的时间不确定,对社保的认识不统一,对缴纳社保的目的认知不统一,因而得出的结论也是千差万此外。首先最低要到达15年。

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你以为社保需要缴纳几多年合适?这是一个没有尺度谜底的问题,为什么会没有尺度谜底呢?这是因为每小我私家到场事情的时间,开始缴纳的社保的时间不确定,对社保的认识不统一,对缴纳社保的目的认知不统一,因而得出的结论也是千差万此外。首先最低要到达15年。

到达15年,这是我们缴纳社保的最低要求,可是这个最低的要求是养老保险缴费的最低要求,但另有医疗保险也是需要缴费年限的,可是医疗保险的缴费年限各地是不统一的,所以我们在缴纳社保时,既要思量养老保险的缴费年限,同时也还要兼顾医疗保险的缴费年限,这样才气到达养老保险管理退休的同时,医疗保险也能享受相应的退休待遇。最低的要保障15年,那么最高几多年最好呢?直接到到达法定的退休年事生日当月固然最好。固然我说的这个要求可能有点过高。究竟在缴纳职工社保的群体之中,既有在岗职工,也有灵活就业人员。

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作为在岗职工中也另有机关事业单元事情人员、国有企业职工、民营企业职工。作为机关事业单元事情人员和国有企业职工,他们中的大多数人,如果没有特殊情况,社保缴费一直交到到达法定退休年事生日的当月,这是完全没有问题的,由于这部门人事情比力稳定,收入也比力稳定,没有特殊情况,是不会轻易脱离事情单元的,所以他们的事情年限加缴费年限一般都是在30年以上,多的可以到达40年,这也是机关事业单元事情人员和国有企业职工退休后,养老金比力高的原因。

民营企业职工,其实在大型民营企业事情的员工,也是很是稳定的,可是大部门在中小企业事情的职工,是不怎么稳定的,现在由企业片面排除员工劳动条约的情况比力小,基本上是员工主动去职或是告退的情况比力多,由于频繁的去职入职,给自己的社保缴费年限带来许多不确定性,经常处于断缴状态,特别是对于那些年事凌驾50岁左右的人员,由于找事情的难度加大,自己的社保自己想缴纳到退休年事,但由于种种客观因素的影响,导致缴费年限达不到预期的要求,缴费年限过短,是导致这部门群体养老金比力低的主要原因。对于灵活就业人员,这部门人员有的是以前从单元去职告退出来的人员,既有单元缴费年限,也有小我私家缴费年限,这部门人当中大部门人员由于以前在单元缴纳过社保,对于社保的重要性认识比力深刻,很少泛起断缴的情况,他们的缴费年限也比力长;另有一部门灵活就业人员,从到场社保缴费开始,就是根据灵活就业人员的身份来管理的,他们的目的纷歧样,主要就是只想缴满15年,能够在到达法定的退休年事管理退休,至于养老金的崎岖可能没有认真思考过。综上所述,对于社保缴费需要缴纳几多年合适,我认为最少必须要满足15年的这个要求,这是全国统一的尺度,在满足15年的基础上,对于在岗人员缴纳到到达法定的退休年事当月最合适,这样养老金也可以到达最大化;对于灵活就业人员,许多人因为年事的因素,可能缴纳到15年已经到达了退休年事,有的虽然没有到达退休年事,但由于经济比力紧张了等等,所以无法确定交到几多年合适。从养老金比力适中来思量,我倒是以为至少缴纳30年左右是最为合适的。


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